Інтрапренерство
Що таке інтрапренерство:
Інтрапренерство - це форма підприємництва, яка полягає в практиці співробітників, які мають здатність діяти як власники бізнесу, допомагаючи, перш за все, рухати створення ідей в організаціях, навіть опосередковано.
Термін є португальською версією виразу інтрапренер, що означає внутрішній підприємець, тобто підприємництво в межах вже створеної організації. Вперше він був використаний в 1985 році Гіффордом Пінчотом III.
Ця практика набуває все більшого поширення у компаніях та установах, оскільки дозволяє фахівцям аналізувати сценарії, створювати ідеї, впроваджувати інновації та шукати нові можливості та альтернативи, щоб організація завжди мала краще функціонування.
На додаток до цієї користі для хорошого прогресу компаній, практика інтрапренерства також є дуже позитивною для співробітників. Професіонали з цим профілем завжди цінуються організаціями саме тому, що вони додають цінності виконуваній роботі. Ця модель працівника називається інтрапренер .
Характеристика інтрапренерства
Оскільки це практика, виконувана співробітниками компанії, характеристики інтрапренерства певним чином відображають ставлення цього фахівця до організації.
Коли працівник завжди шукає новини для компанії, не побоюючись ризиків, що йому доведеться генерувати ідею і ділитися нею з начальством, він завжди намагається зосередитися на постійному вдосконаленні сектора, для якого він працює або навіть для організації в цілому можна сказати, що це також деякі характеристики інтрапренерства.
Можна виділити інші характеристики, які конкурують з тими, хто займається інтрапренерство, наприклад:
- Пристрасть до того, що вона робить;
- Увага до нових ідей;
- Творчість і сміливість;
- Відкриття нових можливостей;
- Наполегливість і відданість справі;
- Впевненість у собі;
- Проактивність.
Крім цих характеристик, принципово важливо, щоб працівник, який практикує інтрапренерство, мав підприємницький дух.
Див. Також зміст підприємництва.
