PJ або CLT

Що таке PJ або CLT:

PJ (юридична особа) і CLT (консолідація трудових законів) є формами, які визначають трудові відносини, коли компанії збираються наймати працівників.

У CLT є всі трудові закони, які регулюють індивідуальну або колективну роботу в компаніях. Закон визначає, що працівник за CLT має трудовий договір і що його / її робоча картка, де вказано зарплату і функцію, яку він виконуватиме, підписується роботодавцем.

Права працівників також передбачені в CLT, такі як: тридцятиденний відпустку, який може бути здійснений після одного року роботи на початку контракту; 13-а зарплата, заробітна плата, яку працівник отримує наприкінці року; серед інших прав.

Режим роботи PJ (юридична особа) призначає фахівця, який має зареєстровану компанію і підтримує всі збори за виконання послуги. Цей професіонал надає послуги в декількох компаніях і не має трудових відносин, тому що його наймають для виконання певної роботи, з розкладом для початку і закінчення. Ви несете відповідальність за видачу рахунку за виконану послугу.

Проте, якщо компанія наймає PJ і працівник забезпечує щоденне обслуговування тільки для цієї компанії, дотримуючись встановлених графіків, з визначеними функціями і які мають такі ж обов'язки, як і звичайний працівник, цей постачальник послуг може звернутися до суду за його правами як працівника CLT стверджує трудові відносини.