Меритократія

Що таке мерітократія:

Мерітократія - це система або модель ієрархії і нагорода, заснована на особистих заслугах кожної людини .

Етимологічне походження слова меритократія походить від латинського meritum, що означає "заслуга", в поєднанні з духом грецького суфікса, що означає "влада". Таким чином, буквальний зміст меритократії буде "силою заслуг".

Відповідно до «чистого» визначення меритократії, процес професійного та соціального впливу є наслідком індивідуальних заслуг кожної людини, тобто їхніх зусиль і відданості.

Ієрархічні позиції були б обумовлені людям, які представляють найкращі освітні, моральні цінності та специфічні або кваліфіковані технічні або професійні навички в даній області.

Цей термін вперше використав Майкл Янг у книзі " Піднесення меритократії ", опублікованій в 1958 році.

Однак у цій книзі de Young розуміється заслуга як пейоративний термін, оскільки він пов'язаний з оповіданням суспільства, яке було б розділене на основі двох основних аспектів: інтелекту (високий IQ) і великого рівня зусиль.

Інша критика щодо меритократії в цьому контексті була б ефективним методом оцінки цих "достоїнств".

Мерітократична система винагороди широко застосовується приватними компаніями та організаціями, які цінують і винагороджують тих професіоналів, які представляють кращі виробництва, або з підвищенням заробітної плати або пропонуючи вищі посади.

Меритократія в компаніях - це спосіб мотивувати працівників, які віддані своїм функціям у пошуках кращих можливостей, як наслідок представлених заслуг.

Критика меритократії

Деякі соціологи, філософи і інтелектуали ігнорують меритократію як справедливу систему ієрархізації, оскільки професійне або соціальне сходження не залежить виключно від індивідуальних зусиль, а також від можливостей, які кожна людина має протягом всього життя.

Люди, які народилися з кращими фінансовими умовами, з доступом до кращих навчальних закладів і ексклюзивних професійних контактів, скоріше за все, отримають привілейоване становище, ніж ті, хто не мав такої ж «удачі».

Очевидно, однак, не слід узагальнювати. Немає сенсу мати великі можливості в житті, якщо немає жодних зусиль і бажання скористатися ними.

Основна критика полягає в тому, що ці зусилля не є єдиним фактором, який визначає успіх або невдачу, але частина, яка охоплює більш складні поняття, які є в суспільстві.

Соціалізм та інші ідеології, які проповідують концепцію егалітарного суспільства, також виступають проти меритократії.

Для цієї групи ідея заохочення успіху на основі індивідуалізму викликає зростання соціальної нерівності та «соціального дарвінізму».

Дізнайтеся більше про значення соціальної нерівності.

Мерітократія в Бразилії

Прикладом меритократичного методу, застосованого в Бразилії, є проведення публічних тендерів для зайняття позицій, що пропонуються федеральним, державним або муніципальним органами влади.

Теоретично, тільки люди, які найбільш кваліфіковані для цих посад і функцій, мали б право отримувати привілеї цієї посади, тобто нагороду, отриману за представлені заслуги.

Але на практиці меритократія непрактична в чистому сенсі. Інші моделі ієрархії в кінцевому підсумку впливають на вибір, а також на питання, пов'язані з соціальною та економічною нерівністю.

Дізнайтеся більше про значення інших систем цінностей, які протидіють мерітократії, такі як олігархія, непотізм і аристократія.