Правозахист

Що таке правозахист:

Правозахист - це методика організаційно-адміністративної стратегії, спрямована на адаптацію компанії до ринкових тенденцій, що дозволяє їй постійно йти в ногу з її еволюцією.

Термін " правдоподібний" буквально означає "правильний розмір" у перекладі з англійської на португальську і складається з ідеї створення бізнес-інвестицій, повністю сумісних з потребами ринку для постійного розвитку організації.

Стратегічне планування, засноване на концепції правозахисту, спрямоване на аналіз потреб і тенденцій ринку, альтернативних підходів до інших компаній, технологічних інновацій і нових ідей, які застосовуються в секторі організації.

У центрі уваги є усвідомлення майбутнього та надання можливості організації розвиватися разом з ринком, уникаючи, наприклад, майбутніх криз.

Для цього менеджер-стратег повинен діяти в проактивній позиції, керуючи планами управління, які служать для "формування" організації компанії відповідно до її цілей зростання. У цьому контексті деякі підрозділи можуть бути розширені, інші, наприклад, повністю усунені.

Дізнайтеся більше про значення стратегічного планування та дизайнерського мислення.

Скорочення і правозахист

Багато людей вважають, що скорочення штатів і опрацювання є синонімами або що вони представляють одну і ту ж концепцію, але з різних точок зору. Насправді, обидва вони є різними методами адміністративної реструктуризації.

Правоохоронні дії ґрунтуються на активізмі, тобто на занепокоєнні з реструктуризацією компанії відповідно до перспектив і прогнозів розвитку ринку. З іншого боку, скорочення персоналу має характер реакції, що діє з певної кардинальної ситуації, наприклад, економічної кризи.

Скорочення було б планом реструктуризації, що застосовується тоді, коли компанія вже перебуває в кризі, а орієнтація на цілі спрямована на запобігання цьому сценарію, заснованому на передбачуваних заходах, заснованих на аналізі майбутнього ринку.

Сьогодні скорочення штату також трактується як негативний захід, оскільки він став синонімом скорочень, що викликає багато розчарувань серед співробітників.

З іншого боку, стратегічний проект, що базується на правах, спрямований на те, щоб усунути вивільнення як останню альтернативу, вирішивши заморозити наймання, повернути робочі місця, запропонувати дострокові виходу на пенсію, серед інших альтернатив, які роблять процес менш "травматичним" для співробітників і керівників.

Дізнайтеся більше про значення скорочення .